Préparer des présentations impactantes

Formation créée le 31/10/2024. Dernière mise à jour le 13/01/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (11 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

Préparer des présentations impactantes


Objectifs de la formation

  • Prendre conscience de son canal de communication préféré
  • Comprendre les besoins des autres en termes de communication
  • Apprendre à adapter sa communication à son auditoire
  • Capter et maintenir l'attention de son auditoire

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnes devant prendre la parole devant de grands auditoires
  • Managers
  • Equipes
  • Dirigeants
Prérequis
  • Aucune
  • Aucune

Contenu de la formation

Session 1 : Découvrir son canal de communication avec le MBTI
  • Cette session a pour but de faire découvrir comment on fonctionne et comment ce fonctionnement impacte notre manière de communiquer
  • Choix des canaux de communication : - Oral ou écrit - Spontané ou réfléchi - En groupe ou en tête à tête
  • Manière de comprendre et donner les informations : - Vue de l'ensemble, les grandes lignes ou informations très précises et détaillées - Vision stratégique ou opérationnelle
  • Critères pour la prise de décision : - Orienté tâche ou personne?
  • Activités de réflexion en petits groupes pour apprendre à prendre en compte les besoins des autres
  • Etudes de cas
Session 2 : Développer des techniques verbales
  • Structuration du discours
  • Modulation de la voix
  • Utilisation du langage
Comprendre l'impact du non verbal dans le discours
  • Contact visuel
  • Gestuelle
  • Posture
  • Déplacement
Développer la confiance en soi pour délivrer son message
  • Découverte de la technique de visualisation
  • Prendre en compte les feedback constructifs des collègues
Gérer son stress / trac
  • Initiation aux techniques de respiration
Mises en situation

Équipe pédagogique

Dirigeante du cabinet Aéa Solutions, Alexandra DE LA CRUZ est consultante en ressources humaines, coach et formatrice. Elle est spécialiste de la relation d’accompagnement personnalisé et du développement du leadership dans des situations de changement au sein des équipes et des organisations, des problématiques de management, de mal-être ou de souffrance au travail. Ainsi, elle a mis et met en œuvre des interventions de : - Coaching d’équipe : développer l’efficacité des équipes et accompagner le changement de posture, - Accompagnement personnalisé et coaching auprès de dirigeants et cadres. - Développement de l’attitude de manager – coach - Développement du leadership - Développement de la qualité relationnelle au sein des organisations, - Accompagnement au changement Elle est enrégistrée IPRP auprès de la DREET et accompagne les entreprises pour : - Conduire des Audit de Qualité des Conditions de Vie au Travail, - Prévenir les RPS - Accompagner les salariés en burnout Elle est intervenue et intervient dans des grands groupes privées : McCormick (France Angleterre), Total, Varel International (dans plusieurs pays) CH Robinson, Delpharm, Famar, Alstom…, des PME / TPE locales : Sogeba, Les Petits Fruits, MMA, Menuiseries Marquet…, mais aussi chez ENEDIS, EDF et des organismes de Sécurité Sociale. Coach professionnelle et formatrice, elle est certifiée en Coaching (Coach Académie 2007). Elle complète régulièrement sa formation par des certifications complémentaires comme : - Master Gestion du stress et des émotions (Symbiofi), - MBTI® et DiSC® (Connaissance de soi et compréhension des autres), - Golden (Gestion du stress et des conflits), - Team Booster (Performance collective), - 360° (Positionnement managérial), - STRONG (Inventaire de préférence professionnelle), - EQ – i 2.0 et 360° (intelligence émotionnelle), - ...

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Evaluation préformation
  • Evaluation à chaud
  • Evaluation à froid
  • Certificat de réalisation de l’action de formation
  • Mises en situation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Echanges
  • Entrainements

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (11 avis)

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Accessibilité

Nos formations sont a priori ouvertes à tous. Cependant en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations d’handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas (qui n'est pas encore arrivé à ce jour) où nous ne serions pas en mesure de vous accueillir, nous avons dans notre liste de partenaires l'Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter. A noter que toutes nos formations sont faites dans des locaux "Accessibles PMR". Ou Si vous êtes en situation de handicap, merci de contacter notre Référent Handicap par email (alexandra@aea-solutions.com ) avant le début de votre formation, afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous dispenser la formation dans les meilleures conditions. A noter que toutes nos formations sont faites dans des locaux "Accessibles PMR".