Sensibilisation aux RPS
Formation créée le 15/03/2023. Dernière mise à jour le 27/04/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Sensibiliser les salariés aux RPS
- Pouvoir identifier les situations à risque
- Savoir réagir et agir
Profil des bénéficiaires
- Managers, Salariés
- Aucune
Contenu de la formation
-
Sensibiliser les salariés aux RPS
- Quizz brise-glace sur les enjeux des RPS
- Définir les RPS : - Connaitre l’historique du concept et le cadre légal associé - Identifier les 6 grands facteurs de RPS (Gollac)
- Détecter les signes avant-coureurs de RPS chez les collègues / collaborateurs : - Identifier des signaux de stress, burnout, débordement émotionnel…
- Comprendre le harcèlement
- Savoir écouter et orienter un collègue / collaborateur en difficulté - Connaitre les acteurs relais
Anne RICHARDSON est consultante en ressources humaines, coach, médiatrice et formatrice. Elle est enregistrée IPRP auprès de la DREET et accompagne les entreprises pour : - Conduire des Audit de Qualité de Vie et des Conditions de Travail, - Prévenir les RPS - Accompagner les salariés en souffrance / burnout Elle est spécialiste de la relation d’accompagnement personnalisé et du développement du leadership dans des situations de changement au sein des équipes et des organisations, des problématiques de management, de mal-être ou de souffrance au travail. Ainsi, elle a mis et met en œuvre des interventions de : - Coaching d’équipe : développer l’efficacité des équipes et accompagner le changement de posture, - Accompagnement personnalisé et coaching auprès de dirigeants et cadres. - Développement de l’attitude de manager – coach - Développement du leadership - Développement de la qualité relationnelle au sein des organisations, - Accompagnement au changement Elle est intervenue et intervient dans des grands groupes privées : SAFRAN, McCormick (France Angleterre), Varel International (dans plusieurs pays) CH Robinson…, des PME / TPE locales : Sogeba, Les Petits Fruits, MMA, Menuiseries Marquet…, mais aussi chez dans des organismes CPAM et CAF Coach professionnelle et formatrice, elle est certifiée en Coaching (Coach Académie 2007). Elle complète régulièrement sa formation par des certifications complémentaires comme : - Master Gestion du stress et des émotions (Symbiofi), - MBTI® et DiSC® (Connaissance de soi et compréhension des autres), - Golden (Gestion du stress et des conflits), - Team Booster (Performance collective), - 360° (Positionnement managérial), - STRONG (Inventaire de préférence professionnelle), - EQ – i 2.0 et 360° (intelligence émotionnelle), - ...
- Evaluation préformation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Evaluation à chaud
- Evaluation à froid
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.